一、关键问题厂区或宿舍和卫生状况严重违反法律和行为准则要点：

消防：

1、各个区域配备中够数量的ABC灭火器，手提式灭火器，顶部距离地面不大于15米，底部距地不小于8厘米。

2、灭火器和消防栓要有专人每个月检查的记录，压力不足需更换。

3、每个安全出口工作时间不能上锁，且要安装自发光的安全出口标志和应急灯灯。

4、厂房、宿舍每层楼有清晰的疏散路线示意图，图上应清楚标明安全出口、灭火器、消防栓位置、疏散方向和看图者所在位置。

5、生产车间应以黄色通道线把生产区域和通道划分出来，主通道不得窄于1.4米，通道上应标示疏散方向的箭头。

6、 1988年之后的建筑物，需要获得当地消防部门出示的消防验收意见书或检查报告以及项目环保验收意见。需包涵所有的建筑物（厂房、仓库、宿舍）。 

7、每年至少进行一次全体员工都参加的厂区和宿舍区域消防演习，需保留文字、照片等记录。 

8、车间需安装消防警铃，如果实在没有，可借鉴将有红油漆将车间铃涂颜色。

健康安全：

1、锅炉等压力容器要有登记证，每年的检验记录和操作人员上岗证。 

2、电梯要有登记证各每年的检查合格记录。

3、化学品要有MSDS. 

4、使用和存放化学品都应贴有相应标签，部分化学品要有2次容器。

5、需给工人提供适当劳保工具。 

6、有毒害的化学品空桶和废弃物由具备资质的公司回收。

7、食堂要有卫生许可证，食堂员工要有健康证。

劳动合同和福利

1、员工入厂一个月内必须签订劳动合同，合同至少包括:雇佣方名称、工人姓名、职位、薪资、工作时间、福利和劳动合同终止提前通知时间。 

2、如遇工人辞工，必须在5日内结清所有工资。

3、员工手上必须留一份合同到手，工厂不可以带为保存。

4、临时工必须保存身份证复印件，工资支付凭证，不能连续拖欠超过6个月。 

5、员工必须100%参加工伤保险。

未成年工

1、16-18周岁的员工为未成年工。

2、必须在劳动局备案。 

3、必须提供未成年工健康体检。（一年一次）

4、不得从事有危险的工种，不得加班。

工资和考勤

1、工资表和考勤表必须真实。 

2、如果是手工考勤，必须注明工作小时数且有员工签名。 

3、春节假期，如果没有工人的请假条，属于停工待料，厂方按最低工资发放停工待料工资。

4、节假日如果放假也需支付最低工资，不要求双倍或3倍。 

5、工人每小时的工资不得低于最低工资要求。

6、不能连续通宵加班。 

7、不能有非法的扣款。不要涉及罚款项目，只有劳动者给工厂造成经济损失的，只能以最多当月工资的20%扣除。

8、关于工作时间：平均每个月可允许130小时，可按年平均。满足最低小时数的工资。

使用未经申报的单位

未经允许擅自外发订单

不能有歧视员工的现象

不能有管理层不合作的现象发生