Puma全球制造守则-管理体系

Puma全球制造守则包括非常多的方面，下面介绍一下管理体系方面的守则：

1、工厂有无为每一位员工提供一份有关雇用关系的文件？文件必须是正式的信函, 合同或其它有效的书面文件。

2、工厂需保存与雇员签署的相关文件正本并且需要提供一份复印本给雇员。雇佣关系文件的内容应包括如下内容：工资额和工资的计算方法、福利、支付方法、正常工时和加班工资的计算、食宿费、雇佣期限、扣减,罚款和违纪处罚。

3、工厂有无足够的经过培训合格的EHS专业人员？工厂至少应有一个经培训合格的EHS专业人员。每个EHS专业人员至少要有一年的EHS经验，或者至少完成两个EHS的课程。根据当地法规要求，工厂应有适当数量的EHS人员，且这些人员应持有国家要求的证书。如果工厂人数超过1000人，则至少应有2个EHS职员。EHS的职员数必须等于或大于总人数的0.2%。EHS的职员在上岗前必须接受过至少120小时的培训以通讯通过相应的考察。

4、工厂有没有为所有员工提供一个有关全球制造守则的培训？

劳工话题、参观工厂、工资结构和计算方法，雇用关系简介，工资单的解释、正常工作时间和加班工作时、福利－产假及年假、宿舍和饭堂、住宿费用、膳食费、申诉程序、纪律制度和惩罚制度（必须在政策允许的条件下实行）、押金、宵禁政策、环保卫生安全话题、紧急疏散程序、环保卫生安全规则及指导

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