缝制产品制造商须承认和尊重雇工行使他们自由结社的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。
工厂原则：
1.公司尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
2.在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。
3.公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
WRAP验厂实施细则：
1. 为配合原则九的实施，公司根据我国《宪法》（1999）
第35条规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。”《劳动
法（1994）第7条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
《劳动法》和8条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
《劳动法》第33条规定：企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
《劳动法》第34条规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
《工 会法》（2001）第3条规定：“在中国境内的企业、事业单位、同关中以工资收入为主要生活来源的体力者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”
《工会法》第6条规定：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与 本单位的民主决策、民主管理和民主监督。公司设立有工会组织，职工有志愿参加工会的自由。
2.公司根据《工会法》第32条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求 企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（1）克扣职工工资历的；
（2）不提供劳动安全卫生条件的；
（3）随意延长劳动时间的；
（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。
WRAP验厂《工会法》第23条规定：工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
《工会法》第24条规定：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重在事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
《工会法》第25条规定：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
《工会法》第26条规定：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。验厂辅导
《工会法》第52条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
（1）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（2） 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。国务院《企业职工奖惩条例》（1982）
第19条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。公司工会有专人分工负责处理劳动争议及协调其他工会事务的委员；公 司建立公司调解委员会。
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