IKEA人权验厂童工规定

IKEA宜家社会责任验厂中童工的规定

1、宜家的供应商应遵守联合国1989年《儿童权利公约》的规定，并符合其所在地相关国 家或国际性法律法规。

2、工厂要有一个确实可行的招聘程序来防止招聘童工。

3、工厂应有记录/保留一份每个员工的入职履历档案，档案应包括入厂日期，出生日期， 本人近照，身份证复印件等。

4、应有一份包括出生日期的总花名册并保持更新。

未成年工是指年满16岁，未满18周岁的劳动者。

1、宜家的供应商应当避免让工作年龄合法的未成年工从事工作性质或工作环境会影响其 身心健康或安全的工作，直至未成年工年满18岁为止。

2、对未成年工的使用和特殊保护实行保护登记制度。

3、未成年工要有定期健康体检的记录。

4、未成年工不得上夜班（22点到次日6点）.