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社会责任验厂 宿舍、培训、环境问题

来源:网络  时间:2014-5-13 10:09:39  点击:1362

社会责任验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。这类标准主要有SA8000ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。

宿舍 

1)宿舍没有储物柜;(Jones 

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑; 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口; 4)厨工缺少健康证或过期; 5)厨房缺少卫生许可证; 

6)宿舍人均住宿面积少于2平米。 

监测与守法 

1)员工访谈与生产记录矛盾,致工资工时不能判定; 2)文件保存不完整,工资与考勤至少应保存2年; 

3)未张贴客人行为规范(在跟进验厂中必须要有Disney/Khos/Sears/Jones); 4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定; 5)未成年工没有登记; 

6)未成年工没有体检(入厂前、满一年后、满18周岁与前一次体检相隔6个月以上); 

7)未成年体检费不是由工厂支付。 

环境保护 

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核; 2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放,没有经过收集与处理; 3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证; 4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装臵; 5)所有化学废弃物没有分开放臵。 

分包  

所有分包商禁止使用(Disney/Kohs/iz/Jones的要求) 

其它法律 

1)没有工资条给员工; 

2)工资表上没有员工的签名; 

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放(广东规定);应在劳动合同解除后3日内发放(深圳规定); 

4)工资表上应有雇佣单位,员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目;(深圳规定) 

5)工资表记录与工资条应保持一致;(广东规定) 

6)如果是现金支付,工资表必须有员工的签名;(深圳规定)SA800 7)打卡记录超过上下班15分钟没有支付加班费; 

培训 

1)没有EHS方面的培训记录; 2)没有招聘人员的培训记录 3)没有管理人员的培训记录 4)没有保安方面的培训记录

在验厂过程中会碰见很多的问题,以上是社会责任方面的常见问题,如有疑问可以在线咨询。中邦咨是一家专业验厂机构,提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训以及验厂考勤软件等服务。

文章编辑:中邦咨询

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