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社会责任验厂 劳工问题

来源:网络  时间:2014-5-6 9:50:09  点击:1057

社会责任验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。这类标准主要有SA8000ICTI(玩具行业)、EICC(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI(所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。

下面是社会责任验厂方面的劳工问题:

1、童工 

1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones

2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工; 

3)目前还是童工; 

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位; 

5)未成年工加班超过36小时(Jones

6)未成年工晚上加班(BCBG 

7)未成年工没有到劳动管理部门备案 

2、强迫劳工 

1)工厂没有自愿加班政策(IZ

)工厂有交押金规定; 

3)工厂有扣押员工身份证;

 4)强迫加班; 

5)不接受员工辞职; 

6)扣押工人工资。 

3、胁迫与骚扰  

1)工厂搜身 

2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);

4、无歧视 

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones) 

2)同工不同酬;

 3)性别歧视; 

4)不招收16至18周岁的未成年工。 

5、工资 

1)工资支付低于当地最低基本工资; 

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;

3)记件资员工加班费计算不足; 

4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪; 

5)记件资工人没有计算加班工资。 

6)月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。 

6、工时 

1)工时1天超8小时或1周超40小时; 2)加班时间超每月超36小时; 

3)工厂每年非旺季时60小时周超35周,旺季时72小时/周超17周;

4)每周工时不超52小时(MS 要求);

5)没有每7天休1天; 

6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上;

7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2440小时(2008小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1220小时。 

8)上班时间和生产记录不一致(ICTI和其他客户验厂必死项) 

7、社会保险   

1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones.

在验厂过程中会碰见很多的问题,以上是社会责任方面的常见问题,如有疑问可以在线咨询。中邦咨询是一家专业验厂机构,提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训以及验厂考勤软件等服务。

文章编辑:中邦咨询

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