社会责任验厂 劳工问题

社会责任验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。

下面是社会责任验厂方面的劳工问题：

１、童工 

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 

2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 

3)目前还是童工； 

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 

5)未成年工加班超过36小时（Jones）; 

6)未成年工晚上加班（BCBG） 

7）未成年工没有到劳动管理部门备案 

２、强迫劳工 

1)工厂没有自愿加班政策（IZ）; 

)工厂有交押金规定； 

3)工厂有扣押员工身份证；

 4)强迫加班； 

5)不接受员工辞职； 

6)扣押工人工资。 

３、胁迫与骚扰  

1)工厂搜身 

2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

４、无歧视 

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 

2)同工不同酬；

 3)性别歧视； 

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。 

５、工资 

1)工资支付低于当地最低基本工资； 

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

3)记件资员工加班费计算不足； 

4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪； 

5)记件资工人没有计算加班工资。 

6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。 

６、工时 

1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时； 

3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；

4)每周工时不超52小时（MS 要求）；

5)没有每７天休１天； 

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。 

8）上班时间和生产记录不一致（ICTI和其他客户验厂必死项） 

７、社会保险   

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

在验厂过程中会碰见很多的问题，以上是社会责任方面的常见问题，如有疑问可以在线咨询。中邦咨询是一家专业验厂机构，提供验厂咨询、验厂辅导、验厂培训以及验厂考勤软件等服务。

文章编辑：中邦咨询